Arbeiten bei der Bell Food Group
Qualifizierte und motivierte Mitarbeitende sind unser wertvollstes Gut. Eine moderne Infrastruktur und hochwertige Produkte sind zwar die Basis, um die Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen. Letztlich sind es aber die Leidenschaft für unsere Produkte, die langjährige Erfahrung, das wertvolle Know-how sowie die Wertschätzung gegenüber den Kollegen, Mitarbeitenden und Kunden, die der Bell Food Group ein Gesicht geben.
Das erwartet Sie bei uns
- Wir haben eine offene Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitenden basiert.
- Wir bieten fortschrittliche Anstellungsbedingungen mit gerechter Entlöhnung und attraktiven Arbeitsbedingungen.
- Wir pflegen einen gemeinschaftlichen Führungsstil und kommunizieren offen, ehrlich und verbindlich.
- Dank unseren vielfältigen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bleiben Sie am Puls der Zeit und können Ihre berufliche Zukunft in der Bell Food Group mitgestalten.
- Wir bilden mit Begeisterung Nachwuchstalente aus und verknüpfen dabei traditionelles Handwerk mit spannenden Technologien und fortschrittlichen Methoden.
- Wir schätzen das Know-how unserer erfahrenen Mitarbeitenden und wir sind stolz darauf, dass wir einen hohen Anteil an Mitarbeitenden mit einer überdurchschnittlich langen Betriebszugehörigkeit haben.
- Mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement fördern und erhalten wir die Gesundheit unserer Mitarbeitenden am Arbeitsplatz – dafür wurden wir mit dem Label «Friendly Workspace» ausgezeichnet.
- Uns liegt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben am Herzen. Daher unterstützen wir die flexible Arbeitszeitgestaltung wie Gleitzeit (wo möglich), aber beispielsweise auch die Ergänzung der Mutter- und Vaterschaftsentschädigung auf 100 % des Bruttolohnes.
Diese Vorteile bieten wir Ihnen
- Internationales Umfeld
- Modernste Anlagen und Prozesse
- Hoher Anspruch an Genuss, Qualität und Nachhaltigkeit
- Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen
- 100 prozentige Zahlung des Vater-/Mutterschaftsurlaubs mit Verlängerungsoption der Auszeit und der Möglichkeit, in reduziertem Pensum zurückzukommen
- Flexible Arbeitszeitmodelle im Sinne von "New Work"
- Offene Unternehmenskultur mit einem hohen Grad an Diversität
- Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen des grossen Ausbildungsangebots der Coop-Gruppe und damit auch die Chance auf eine Fach- oder Führungskarriere
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Sicherheit am Arbeitsplatz
- Tradition, Erfahrung und viel handwerkliches Know-how in der Lebensmittelproduktion
Quicklinks
Sie möchten mehr über die Bell Food Group erfahren?
Auf unserer Website finden Sie nicht nur Informationen zu unserem Leitbild, unseren Missionen, Werten und Strategien, sondern auch Genaueres zu unseren einzelnen Geschäftsbereichen, der Geschichte unseres Unternehmens und unserem Nachhaltigkeitsengagement.
Offene Stellen
In der Bell Food Group gibt es viele unterschiedliche Berufsbilder mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten. Bewerben Sie sich jetzt!
HR-Kontaktformular
Georg Kirchmaier ist Leiter Qualitätssicherung bei der Süddeutschen Truthahn AG
Sein Erfolgsrezept: Den Spass daran, Lebensmittel mit allen Sinnen zu geniessen, hat er sich bis heute bewahrt.
Das dürfen Sie von unseren Führungsverantwortlichen erwarten
Unsere Führungsgrundsätze halten fest, worauf wir in der Führung unseres Unternehmens und der Mitarbeitenden Wert legen. Die Führungsgrundsätze sind für alle Führungsverantwortlichen bindend; den Mitarbeitenden dienen sie als Orientierung.
- Wir sind offen, einfach und verbindlich.
- Wir hören zu und begründen.
- Wir verhalten uns kunden-, ziel- und leistungsorientiert.
- Wir behandeln unsere Mitarbeitenden respektvoll.
- Wir glauben an unsere Stärken.
- Wir übernehmen Verantwortung.
- Wir entscheiden, setzen Entscheidungen um und blicken nach vorne.
- Wir denken und handeln unternehmerisch.
- Wir nutzen Arbeitshilfsmittel konsequent.
- Wir verhalten uns jederzeit ethisch korrekt.
Ihre Karriere bei uns
Die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden hat in der Bell Food Group einen hohen Stellenwert. Wir bieten Lehrstellen in über 15 Berufen an. Mit unserem Talentmanagementsystem erkennen und fördern wir die Potenziale von unseren Mitarbeitenden systematisch. Es ist unser Ziel, den Grossteil der Schlüsselpositionen mit internen Kandidatinnen und Kandidaten zu besetzen.
So bewerben Sie sich bei uns
Senden Sie uns Ihre Unterlagen
Haben Sie eine interessante Stelle bei uns gefunden? Nutzen Sie unser Online-Bewerbungsformular und senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Ihre Unterlagen prüfen wir persönlich und sorgfältig, das kann einige Tage in Anspruch nehmen.
Einladung zum Vorstellungsgespräch
Sind wir der Meinung, dass Sie und Ihre Qualifikationen am besten zum Anforderungsprofil einer freien Stelle passen, laden wir Sie gerne zu einem persönlichen oder virtuellen Vorstellungsgespräch mit der Fachabteilung ein.
Das erste Kennenlernen
Das erste Vorstellungsgespräch kann sowohl virtuell über unser digitales Konferenztoll Webex, aber auch vor Ort stattfinden. Welche Form des Gesprächs durchgeführt wird, hängt von Ihren Präferenzen sowie ihrem Wohnort ab.
Wenn wir Sie und Sie uns restlos überzeugt haben, ...
... steht Ihrer Anstellung nichts mehr im Wege. Die vertraglichen Details klären wir in einem telefonischen, virtuellen oder persönlichen Einstellungsgespräch mit Ihnen.
Offene Stellen
In der Bell Food Group gibt es viele unterschiedliche Berufsbilder mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten. Bewerben Sie sich jetzt!
Lukas Coreth ist stellvertretender Abteilungsleiter Produktion bei Hilcona
Sein Erfolgsrezept: Mit einer positiven Einstellung und einer hohen Motivation kommt man nicht nur beruflich voran, sondern trägt auch zu einem guten Klima bei, in dem alle Spass an der Arbeit haben.
So starten Sie bei uns
Persönliche Einarbeitungszeit
Wir nehmen uns Zeit für Sie um Sie umfassend über Ihre Abteilung, Ihren Standort und das Unternehmen zu informieren. Sie erhalten ein Einführungsprogramm, damit Sie sich fachlich und auch persönlich möglichst schnell bei uns wohl fühlen.
Persönlicher Ansprechpartner
Ihr persönlicher Ansprechpartner aus Ihrer Abteilung steht Ihnen während der Einarbeitungszeit zur Seite
Austausch mit anderen Kollegen
Zur sozialen und werteorientierten Integration unserer Mitarbeitenden organisieren wir regelmässig Einführungsveranstaltungen, die Aufschluss über die Mitarbeitervertretung, Arbeitssicherheit und das Qualitätsmanagement gibt. Ebenso wird in diesem Rahmen der Austausch und das Kennenlernen von Mitarbeitenden über das eigene Team hinaus ermöglicht. In unseren vielfältigen Büro- und Produktionsgebäuden ermöglichen wir mit gemeinsamen Begegnungsorten und vielfältigen Verpflegungsmöglichkeiten wie Kaffee, erfrischenden Getränke, Snacks usw. auch die Bedingungen, innerhalb der Organisation den informellen Austausch zu fördern.
Digital unterwegs
Durch unsere digitale Vertragsmappe sparen wir nicht nur Papier, sondern ermöglichen unseren neuen Mitarbeitenden, sich über das Unternehmen, ihre neue Stelle und die Anstellungsbedingungen von ihren digitalen Endgeräten aus zu informieren.
Digitale Nähe
Die digitale Nähe ist uns wichtig - auch nach Corona werden wir unseren Mitarbeitenden aufgrund unserer bereits sehr fortgeschrittenen digitalen Infrastruktur das digitale Zusammenarbeiten im Team, aber auch teamübergreifend durch Remote Working ermöglichen. Dabei unterstützen uns diverse digitale Tools der Arbeitswelt wie Microsoft Office, Webex und Co. Die Einarbeitungszeit wird durch diverse eLearnings, unter anderem zu den Themen Lebensmittelsicherheit und IT Security , abgerundet. Und unser umfangreiches Kursprogramm zu den Themen Führung, Kommunikation und Selbstmanagement konnten wir teilweise bereits digitalisieren – weitere Kurse folgen.
Flexibel in jeder Hinsicht
Die heutige Arbeitswelt ist flexibel und zu einem bedeutenden Anteil digital. Auch wir sehen hier die vielen Möglichkeiten, die flexibles und mobiles Arbeiten bringen kann. Deshalb möchten wir dauerhaft noch flexibler und ortsunabhängiger zusammenarbeiten – selbstverständlich in dem Umfang, wie es für die Aufgabe, Abteilung und jeden einzelnen am meisten Sinn macht.
Deshalb bieten wir diverse Optionen: Teilzeitarbeit, mobiles Arbeiten (z.B. zu Hause), Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit.
