Travailler pour Bell Food Group

Les collaborateurs qualifiés et motivés sont notre bien le plus précieux. Une infrastructure moderne et des produits de qualité sont certes la base pour répondre aux attentes de nos clients, mais au final, c’est notre passion pour nos produits, notre grande expérience, notre précieux savoir-faire et la grande considération que nous portons à nos collègues, collaborateurs et clients qui donnent son visage à Bell Food Group.

Ce que vous pouvez attendre de nous

  • Nous avons une culture d’entreprise ouverte, basée sur la confiance et l’estime de nos collaborateurs.
  • Nous offrons des conditions d’engagement modernes avec une rémunération équitable et des conditions de travail attractives.
  • Nous adoptons un style de direction communautaire et communiquons de manière ouverte, sincère et ferme.
  • Grâce à nos possibilités de formation et de perfectionnement variées, vous êtes toujours en phase avec l’époque et pouvez influencer activement votre avenir professionnel chez Bell Food Group.
  • Nous formons les talents de la relève avec enthousiasme, en associant savoir-faire traditionnel, méthodes modernes et technologies passionnantes.
  • Nous apprécions le savoir-faire de nos collaborateurs expérimentés et sommes fiers de compter parmi nous une forte proportion de collaborateurs possédant une ancienneté de service supérieure à la moyenne.
  • Avec notre gestion de la santé en entreprise, nous encourageons et préservons la santé de nos collaborateurs au travail. Nous avons obtenu à cet égard le label « Friendly Workspace ».

Nous vous offrons ces avantages

  • Environnement international
  • Installations et processus à la pointe de la modernité
  • Exigences élevées en matière de qualité, de saveur et de durabilité
  • Conditions d’engagement et prestations sociales attractives
  • Culture d’entreprise ouverte
  • Possibilités de formation et de perfectionnement variées
  • Gestion de la santé en entreprise et sécurité sur le lieu de travail
  • Tradition, expérience et savoir-faire artisanal dans la production agro-alimentaire

Vous souhaitez en savoir plus sur Bell Food Group?

Sur notre site web, vous trouverez non seulement des informations sur nos principes directeurs, nos valeurs et nos stratégies, mais aussi des détails sur nos domaines d'activité, l'histoire de notre entreprise et notre engagement en faveur de la durabilité.

Postes à pourvoir

Le groupe Bell Food accorde une grande importance à la formation et au développement professionnel de ses collaborateurs.

Postes à pourvoir


HR Formulaire de contact

Nous utilisons les données que vous nous avez fournies pour traiter votre demande dans notre société et vous contacter si nécessaire. De plus amples informations sur la protection des données peuvent être trouvées dans notre politique de confidentialité.

Avez-vous d'autres questions?

Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter

Harry Bechler
Responsable Corporate HR & Education

+41 58 326 2676

Georg Kirchmaier est responsable Assurance Qualité chez Süddeutsche Truthahn AG

Sa recette du succès : Il conserve jusqu’à aujourd’hui le plaisir de savourer les aliments avec tous ses sens.

En savoir plus

Voici ce que vous pouvez attendre de nos responsables de la direction

Les principes de direction fixent les valeurs importantes pour la direction de l’entreprise et du personnel. Les principes de direction sont contraignants pour tous les responsables de la direction ; pour les collaborateurs, ils servent d’orientation.

  • Nous sommes ouverts, simples et courtois.
  • Nous savons écouter et justifier.
  • Nous adoptons un comportement axé sur les objectifs, les besoins du client et les résultats.
  • Nous traitons nos collaborateurs avec respect.
  • Nous croyons en nos forces.
  • Nous assumons nos responsabilités.
  • Nous prenons des décisions, les appliquons et regardons vers l’avant.
  • Nous pensons et agissons en entrepreneurs.
  • Nous recourons systématiquement aux aides techniques.
  • Nous sommes toujours irréprochables sur le plan éthique.

Votre carrière chez nous

La formation et le perfectionnement de nos collaborateurs jouent un rôle important chez Bell Food Group. Nous proposons des postes d’apprentissage dans plus de 15 métiers. Avec notre système de gestion des talents, nous identifions et encourageons systématiquement les potentiels de nos collaborateurs. Notre objectif est de pourvoir la majorité des postes clés par des candidates et candidats internes.

Déroulement de la candidature

Envoyez vos documents

Vous avez trouvé un poste intéressant chez nous ? Utilisez notre formulaire de candidature en ligne et envoyez-nous vos documents de candidature complets. Nous examinons personnellement et minutieusement votre dossier, ce qui peut prendre quelques jours.

Invitation à un entretien de présentation

Si nous pensons qu’avec vos qualifications, vous correspondez au profil d’un poste à pourvoir, nous vous invitons à un entretien de présentation personnel.

Le premier contact

Lors de l’entretien de présentation, nous vous donnons un aperçu de Bell Food Group ainsi que le champ d’attributions du poste vacant. Pour bien montrer votre motivation à travailler chez Bell Food Group, nous vous conseillons de vous informer préalablement sur l’entreprise et l’emploi proposé. Après avoir rencontré tous les candidats, nous approfondissons l’intérêt d’une collaboration avec eux. Si celui-ci est mutuel, nous organisons un deuxième entretien.

Lorsque nous serons réciproquement totalement convaincus …

plus rien ne s’opposera à votre engagement. Les détails relatifs au contrat seront précisés par téléphone ou dans le cadre d’un entretien d’engagement personnel.

Lukas Coreth est directeur adjoint de la production chez Hilcona

Sa recette du succès : une attitude positive et une grande motivation permettent non seulement de progresser professionnellement, mais contribuent également à une bonne ambiance, dans laquelle tous ont du plaisir à travailler.

En savoir plus

C'est ainsi que vous débutez chez nous

Une période de formation personnelle

Nous prenons le temps de vous informer de manière approfondie sur votre service, votre site ainsi que sur l'entreprise. Vous recevrez un programme d'introduction afin que vous vous sentiez le plus rapidement possible à l'aise tant sur le plan professionnel que personnel.

Un interlocuteur personnel

Un interlocuteur personnel de votre service sera à vos côtés pendant toute la période de formation.

Des échanges avec les autres collaborateurs

En vue d'une intégration sociale et axée sur nos valeurs, nous organisons régulièrement pour nos employés des événements d'introduction qui fournissent des informations sur la représentation du personnel, la sécurité au travail et la gestion de la qualité. Ces événements permettent également aux employés d'échanger des idées et de se connaître au-delà de leurs propres équipes. Au fait : en ces temps de crise sanitaire aussi, nous voulons interconnecter nos employés autant que possible. Même si aucun événement présentiel n'est possible, nous mettons absolument tout en œuvre  pour vous réunir par voie numérique !

Des cours en ligne

La période de formation est complétée par divers cours en ligne sur des sujets tels que la sécurité alimentaire et la sécurité informatique. Et nous avons déjà pu numériser une partie de notre vaste programme de cours sur les thèmes du leadership, de la communication et de l'autogestion - d'autres cours vont suivre.

Ce qu’ils disent de nous

Avez-vous des questions ?

Responsable Corporate HR & Education

Harry Bechler

+41 58 326 2676