Etre transparent,  devenir concret

En mai, les autorités autrichiennes ont organisé à Linz une bourse nationale de lʼemploi pour les personnes au bénéfice du droit dʼasile. Eisberg Autriche y était représenté par deux personnes qui y ont mené près de 300 entretiens. Ce type de bourse de lʼemploi permet à Eisberg de recruter du personnel qualifié, mais également de positionner la marque Eisberg Autriche en tant quʼemployeur attrayant.

« Dans un marché du travail qui se dirige vers une faible disponibilité de la maindʼœuvre, que ce soit pour des postes de direction ou à la chaîne de production, il est de notre devoir dʼutiliser tous les canaux disponibles pour recruter du personnel », explique Manuel Kropfmüller, Head of Human Resources, chez Eisberg Autriche. Lʼaccent nʼest pas mis sur la quantité, mais plutôt sur lʼutilisation de différentes platesformes pour lʼemployer branding, la communication externe dʼune entreprise en tant employeur.

La bourse de lʼemploi pour les personnes bénéficiant du droit dʼasile, qui se déroulait le 9 mai 2019 à Linz, était justement ce type de plateforme. Organisé par le Gouvernement autrichien, lʼévènement a rassemblé 21 entreprises et environ 1000 personnes ayant le statut de réfugié. Les entreprises y fournissaient de nombreuses informations sur les possibilités dʼemploi et ont procédé à de premiers entretiens dʼembauche. Eisberg Autriche y était représenté par deux personnes. Manuel Kropfmüller était lʼune dʼelles. 

« Les discussions lors de la bourse de lʼemploi ont servi de premiers entretiens qui permettaient de voir sʼil y avait un intérêt mutuel et une adéquation entre la personne et le poste, explique Manuel Kropfmüller. Nous avons mené près de 300 entretiens ce jourlà, ce qui représente le deuxième plus haut total des 21 entreprises présentes. »

Lui et son collègue ont été aidés par des collaborateurs du service du marché de lʼemploi. Sans eux, il aurait été impossible de mener à bien autant dʼentretiens. Après la bourse de lʼemploi, toutes les discussions ainsi que les curriculum vitae ont à nouveau été évalués par lʼéquipe RH et analysés avec les responsables de la production ou de lʼentrepôt concerné ou avec les responsables de service. Trente personnes ont ensuite été conviées pour un second entretien et dix dʼentre elles ont finalement été embauchées.

Outre le recrutement, le but de Manuel Kropfmüller lorsquʼil se rend à de tels salons ou bourses est toujours de donner de la visibilité à Eisberg en tant quʼemployeur. « Depuis sa création en 2017, Eisberg nʼest pas encore très connu en tant que marque employeur. Cʼest pourquoi nous organisons également des manifestations de ce type sur notre site de Marchtrenk. Trois évènements ont déjà eu lieu. Nous invitons les candidates et candidats à nous rejoindre, leur présentons les produits et expliquons les activités des différents postes. Cela rend Eisberg Autriche plus ‹ concret › et plus ‹ transparent › pour les personnes qui postulent. »