Grupa Bell Food jako przedsiębiorstwo i wszyscy nasi pracownicy są zobowiązani do przestrzegania prawa, przepisów i wewnętrznych wytycznych. Przestrzeganie ich nie może być w żaden sposób naruszone po to, by zachować naszą integralność. Wartości etyczne i moralne są wiążącą podstawą dla naszych pracowników, ale także dla naszych partnerów biznesowych.
W przypadku podejrzenia naruszenia prawa, nieetycznego zachowania lub naruszenia naszego Kodeksu Postępowania, do Państwa dyspozycji pozostaje Biuro ds. zgłaszania nieprawidłowości. Nasi pracownicy, klienci, dostawcy i partnerzy biznesowi mogą za jego pomocą zgłaszać podejrzenia lub rzeczywiste naruszenia. Do takich naruszeń należą na przykład:
- oszustwo, kradzież, defraudacja
- przekupstwo/korupcja
- naruszenia antymonopolowe
- naruszenie zasad ochrony danych lub bezpieczeństwa IT
- bezpieczeństwo produktu
- naruszenia przepisów dotyczących ochrony środowiska
- konflikty interesów
- molestowanie seksualne, dyskryminacja, naruszenie nietykalności osobistej
Przychodzące raporty są przetwarzane zgodnie ze standaryzowaną procedurą. Wszystkie otrzymane informacje są traktowane jako ściśle poufne, a zgłoszenia można składać, wedle uznania, anonimowo, przy czym w dalszym toku procesu anonimowość jest zawsze gwarantowana.
Najbezpieczniejszym sposobem złożenia doniesienia jest kliknięcie poniższego adresu w przeglądarce swojego prywatnego
komputera:
http://www.whistle-blow.org/bellfoodgroup
Albo przejście bezpośrednio do portalu do zgłaszania nieprawidłowości za pomocą następującego linku:
Biuro ds. zgłaszania nieprawidłowości w Grupy Bell Food
A
Osoba odpowiedzialna z Działu HR
Osoba z kadry kierowniczej
- Osobiste, związane z pracą skargi (np. konflikty międzyludzkie albo różnice zdań)
- Warunki zatrudnienia (np. pensja, czas pracy, świadczenia socjalne albo działania dyscyplinarne)
B
Biuro ds. zgłaszania nieprawidłowości
- Kłamstwo, kradzież, sprzeniewierzenie
- Przekupstwo/korupcja
- Naruszenia przepisów antymonopolowych
- Naruszenie przepisów dotyczących ochrony danych lub bezpieczeństwa informatycznego
- Naruszenia/braki w zakresie bezpieczeństwa produktów
- Naruszenie ustaw dotyczących ochrony środowiska lub innych przepisów środowiskowych
- Konflikty interesów
- Molestowanie seksualne, dyskryminacja, naruszenie nietykalności osobistej
C
Kanały
Formularz internetowy:
www.bellfoodgroup.com/whistle-blow
E-mail:
info-compliance@bellfoodgroup.com
Telefon:
Kierownik Działu Audytu Wewnętrznego i Zgodności:
+41 58 326 2754