Les étapes de votre candidature

Nos étudions votre dossier, personnellement et attentivement.

Cet examen approfondi des documents peut prendre quelques jours. Nous contactons ensuite par téléphone les candidats dont les aptitudes et les qualifications correspondent le mieux au profil requis du poste à repourvoir et fixons un rendez-vous pour un premier entretien de présentation.

Un entretien de présentation nous permettra de faire mutuellement connaissance.

De notre côté, nous vous présenterons Bell Food Group dans ses grandes lignes ainsi que le champ d’attributions du poste vacant. Pour bien montrer votre motivation à travailler chez Bell Food Group, nous vous conseillons de vous informer préalablement sur l’entreprise et l’emploi proposé.

Un représentant du service du personnel ainsi que le supérieur hiérarchique concerné vous poseront diverses questions sur votre personne et votre parcours professionnel afin de mieux vous cerner. Si vous avez vous-même des questions, cet entretien sera l'occasion de les poser.

Comme nous offrons toujours à plusieurs candidats la possibilité de se présenter, il vous faudra à nouveau faire preuve d’un peu de patience : après avoir rencontré tous les candidats, nous approfondissons l’intérêt d’une collaboration avec eux. Si celui-ci est mutuel, nous organisons un deuxième entretien.

Lorsque nous serons réciproquement totalement convaincus …

... plus rien ne s'opposera à votre engagement. Les détails relatifs au contrat seront précisés par téléphone ou dans le cadre d’un entretien d’embauche personnel.

Avons-nous éveillé
votre intérêt ?

Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature.
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