Rapport de rémunération

Le rapport de rémunération expose les compétences décisionnelles ainsi que les éléments composant la rémunération des membres du conseil d’administration et de la direction générale du groupe et fournit des informations sur leurs rapports de participation au capital de Bell Food Group SA.

Ce rapport répond aux dispositions de l’Ordonnance contre les rémunérations abusives dans les sociétés anonymes cotées en bourse (ORAb) ainsi qu’aux dispositions correspondantes du Code suisse des obligations. Il applique pour l’essentiel les recommandations du « Swiss Code of Best Practice for Corporate Governance » d’economiesuisse ainsi que la directive en matière d’informations relatives à la gouvernance dʼentreprise (Directive Corporate Governance, DCG) de la Bourse suisse SIX Swiss Exchange, en tenant compte des statuts, du règlement d’organisation et d’entreprise ainsi que du règlement du comité de rémunération de Bell Food Group SA.

Sans autre mention particulière, le rapport de rémunération se réfère à l’exercice 2016. Les rémunérations sont comptabilisées selon le principe de délimitation.

Vous trouverez le rapport des rémunérations dans le rapport annuel à partir de la page 15. Lien

Communications aux médias

23.06.2017

L'autorité allemande de la concurrence abandonne la procédure contre Bell Allemagne

L'autorité allemande de la concurrence (Bundeskartellamt) a mis fin à la procédure contre Bell Allemagne. L’amende de 100 millions d’euros prononcée en juillet 2014 est ainsi caduque.

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