Rapport de rémunération

Le rapport de rémunération expose les compétences décisionnelles ainsi que les éléments composant la rémunération des membres du conseil d’administration et de la direction générale du groupe (direction générale conformément à l’art. 23 des statuts) et fournit des informations sur leurs rapports de participation au capital de Bell Food Group SA.

Ce rapport répond aux dispositions de l’ordonnance contre les rémunérations abusives dans les sociétés anonymes cotées en bourse (ORAb) ainsi qu’aux dispositions correspondantes du Code suisse des obligations. Il applique pour l’essentiel les recommandations du « Swiss Code of Best Practice for Corporate Governance » d’economiesuisse ainsi que la directive en matière d’informations relatives à la gouvernance dʼentreprise (Directive Corporate Governance, DCG) de la Bourse suisse SIX Swiss Exchange, en tenant compte des statuts, du règlement d’organisation et d’entreprise ainsi que du règlement du comité de rémunération de Bell Food Group SA.

Statuts
Règlement d’organisation et d’entreprise

Sans autre mention particulière, le rapport de rémunération se réfère à l’exercice 2017. Les rémunérations sont comptabilisées selon le principe de délimitation.

Communications aux médias

13.02.2018

Bell Food Group poursuit sa croissance stratégique

Au cours de l’exercice 2017, Bell Food Group a poursuivi avec rigueur les orientations stratégiques tracées et concrétisé une nouvelle croissance. Les produits des ventes de marchandises ont aug...

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