Bewerbungsverfahren

Ihre Unterlagen prüfen wir persönlich und sorgfältig

Die eingehende Prüfung der Unterlagen kann einige Tage in Anspruch nehmen. Mit den Kandidaten, deren Fähigkeiten und Qualifikationen am besten mit dem Anforderungsprofil einer vakanten Stelle übereinstimmen, nehmen wir telefonisch Kontakt auf und vereinbaren einen Termin für ein erstes Vorstellungsgespräch.

Beim Vorstellungsgespräch lernen wir Sie und Sie uns kennen

Dazu verschaffen wir Ihnen einen Überblick über Bell und das Aufgabengebiet der offenen Stelle. Ihre Motivation sich für Bell einzusetzen, zeigen Sie uns am überzeugendsten, indem Sie sich schon vorab über die Stelle und über das Unternehmen informieren.

Um etwas mehr über Sie zu erfahren, werden ein Vertreter der Personalabteilung und der fachliche Vorgesetzte Sie zu Ihrer Person und Ihren beruflichen Erfahrungen befragen. Wenn Sie selber Fragen haben, nutzen die das Gespräch um uns diese zu stellen.

Da wir jeweils mehreren Bewerbern die Möglichkeit einräumen sich vorzustellen, brauchen Sie nun noch einmal ein wenig Geduld: Sobald wir alle Kandidaten kennen gelernt haben, klären wir das Interesse an einer Zusammenarbeit mit Ihnen ab. Wenn dieses beidseitig ist, vereinbaren wir gegebenenfalls einen Termin für ein zweites Gespräch.

Wenn wir Sie und Sie uns restlos überzeugt haben, ...

... steht Ihrer Anstellung nichts mehr im Wege. Die vertraglichen Details klären wir in einem telefonischen oder persönlichen Einstellungsgespräch mit Ihnen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen.

Freie Stellen